DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Konya 11°C
Parçalı Bulutlu

Karabasanın adı mobbing

02.01.2019
135
A+
A-

İnsan olmamızdan bu yana süregelen ihtiyaçlarımızın idamesi için gereklidir çalışma.

Hatta her toplum düzeninde devletlerin en temel haklarındandır ve buna ilişkin pek çok düzenlemeler yapılmıştır.

Bize ait en üst norm olan T.C. Anayasamızda Temel Hak ve Hürriyetler başlığı altında çalışma hakkına ilişkin düzenlemelerle birlikte 4857 sayılı yasa ile de İş Kanunumuz bulunmaktadır.

Anayasamızın 49. maddesi der ki; “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.

Yani bizim en temel haklarımızdandır çalışmak. Ve devletimiz bu hususta pek çok tedbirler veya düzenlemeler yapmakla sorumludur.

Ki bunun içinde işçi ve işverenleri korumaya yönelik kanunlar ve yönetmelikler bulunmaktadır.

Aslında, hayatımızın yapı taşlarından olan bu çalışma hakkı ile ilgili peeekk çok yazılması, nakış nakış işlenmesi gerekli detay konu mevcuttur.

Ama ben bu yazımda kısa da olsa hepimizin bilmesi gerekli küçük ama bir o kadar da çalışma hayatının karabasanı olan MOBBİNG’den bahsedeceğim.

Yaşamımızın sürekliliği için, yaşam alanlarımızın temiz, ferah olması kadar kendimizi huzur ve mutlu hissettiğimiz alanlarımız olmalıdır.

İşte, iş yerlerimizde özel yaşam alanlarımız kadar değerli ve önemlidir. Hepimiz için gerekli ve bir o kadar da önemli olan, sağlık şartları düzgün ve huzurlu ortamlarda çalışmamızdır.

Hatta iş hayatı ile ilgili yapılan araştırmalarda iş hayatının sürekliliği bu şartlar altında devamlılık arz ettiği de açıktır.

Ama her zaman düşündüğümüz gibi olmayabilir. İşvereninizin yada başka bir çalışma arkadaşınızın size uyguladığı davranışlar sizin iş hayatınızın düzenini olumsuz etkileyebilir. Türk hukuk sistemimizde tüm bu davranışsal edimler Mobbing başlığı altında toplanmaktadır.

Ve bu yazı da tek tek Mobbing’in nelerden oluştuğunu ve hangi davranışların girdiğini açıklamayacağım.

Ama en bilinmesi gerekli husus şudur.. İş yerinizde işvereniniz ve bir diğer çalışma arkadaşınızın size karşı çalışma hayatınızdan memnun olmayacak dereceye kadar getirmesi ve bu edimlerinin sadece sizin şahsınıza yönelik ve haksızlık teşkil ettiğini düşünüyorsanız bu iş yerinde uygulanan davranışların mobbinge girdiği değerlendirilebilir.

İşte bizim konumuz, böyle bir olayda yasal haklarımız ve yapmamız gerekenler.

Öncelikle, şu hususu açıklamakta da yarar var. 4857 sayılı iş kanunumuzda mobbing başlığı altında doğrudan bir düzenleme bulunmamaktadır.

Ancak, İş kanunumuzun 5. Maddesinde bulunan düzenlememobbing ve eşitlik ilkesine aykırılık hallerinde uygulanacak yaptırımları düzenlemektedir.

Aslında, dememiz o dur ki; yapılan düzenlenmeler ve getirilen yasalarla birlikte;

İş yerinizde, size karşı mobbing içeren ve eşitlik ilkesi ile bağdaşmayan davranışlara mazur kalıyorsanız, size tek taraflı iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vermektedir.

Bu da şu demektir, iş sözleşmenizi bitirebilir ve tüm yasal (kıdem-ihbar vs.) haklarınızı elde edebilirsiniz.

Bir diğer yasal hakkınız ise iş sözleşmeniz devam ederken maruz kaldığınız bu mobbing sebebi ile belli şartların varlığı halinde ayrımcılık tazminatı talep edebilme hakkınızdır.

Bunun için görevli iş mahkemelerine dava yolu ile başvurmanız yeterli olacaktır. Ya da iş sözleşmenizi tek taraflı sona erdirmek istiyorsanız, noter kanalı ile haklı nedenlerle iş sözleşmesinin feshi bildiriminizi yapabilirsiniz..

Görüldüğü gibi sorunun ne olduğu ve çözüm yollarının varlığını ortaya koyduk. Ancak, irdelenmesi gerekli son nokta ise maruz kalınan mobbingin ispat edilebilmesi..

Bu sebeple, iş yerinizde bulunan diğer kişilerin tanıklıkları önem arz etmektedir. Ve bazı Yargıtay kararların da da başka türlü delil elde etme imkanının olmadığı hallerde alınan ses kaydını delil olarak kabul etmektedir.(T.C. Yargıtay 12. C.D. 28.04.2014 Tarihli 2013/26087 Esas 2014/10205 no.lu kararı)

Yukarıda anlatmaya çalıştığım tüm bu hususlara binaen unutmayın her türlü haklara sahipsiniz.

Önemli olan bu hakları nasıl kullanacağınız ve sınırlarını bilmeniz…

İyi çalışmalar..:)

YORUMLAR
  1. Affer Bacaksız dedi ki:

    Yazılar güzel , uyarıcı , hoş ….. tebrik ederim